Ixina - 't recept van mijn geluk

Ixina's Human Ressource Management politiek is gebaseerd op zeer sterke engagementen:

• Bevorderen van de ontplooiing van medewerkers in de uitoefening van hun vak.
• Hen de middelen geven om te ondernemen, en te innoveren.
• Hen toelaten om hun talenten uit te drukken, en zich te ontdekken, in het kader van duidelijk omschreven projecten.

Alles wordt in het werk gesteld om de individuele ontwikkeling van elke medewerker aan te moedigen:

• In de winkels (franchisenemers): eerste ambassadeurs van het merk naar de klant.
• Op het hoofdkantoor (franchisegever): eerste ambassadeur van het merk naar de franchisenemers.

Deze engagementen, werkelijke succesversnellers, worden voorafgegaan door een rekruteringsproces dat natuurlijk de eisen volgt. Bovendien, in het kader van de van zeer ambitieuze ontwikkelingsperspectieven, zoeken wij medewerkers die in staat zijn om:

• Zich te engageren en rond gezamenlijke waarden vooruit te komen
• Te observeren en te luisteren naar hun omgeving
• De dialoog, uitwisseling en teamspirit waarderen
• Inschrijven in een logica van knowhow-overdracht, en dit met het ultieme doel deel te nemen aan het slagen van onze "klanten", de franchisenemers.

U heeft het begrepen, behalve opleidingen en/of vergelijkbare ervaringen, maakt uw persoonlijkheid het verschil. Daarnaast, gezien onze internationale omgeving, is het evident dat taalkennis steeds een sterke troef is.